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蜗牛

怪兽的特征/心态

哈哈！“蜗牛”同样分“无料”、“有料”两种。“无料”的皆因能力不足故工作进度极慢，他本身也身受其害，升职加薪永没他份儿。至于“有料”的（指在其工作范畴中有足够资力的人而非那些别其才华的精英份子）纯属天生上进心不足，“安份守己”有余；他们多半抱着“做三十六不做也三十六”的心态，也从无想过要飞黄腾达，但求每天上班“无惊无险由到六点”。

应付方法

正在职场力争上游的你刚巧同部门的一名同事是“蜗牛家族”的成员，老板降罪于蜗牛与你无关，但你的工作进度也被拖慢了则让你十分气结，应如何处理是好？如果你和所属部门的同事们一向相处融洽，对于能力不足的蜗牛，请伸出你的援手协助他找出问题根源（但请先把你自己的工作做妥并确定对方愿意接受协助）─ 是他的工作程序有问题，或是他在某方面的知识或技能不足；并从旁鼓励他修正错处或提升有关知识和技能，这样帮到人也帮到自己。反之同事间一向各自为政，你便无谓多此一举，免得同事觉得你“扮好人”；你也不要独自找那些过于“安份守己”的蜗牛“谈判”，还是在部门会议时不点名指出问题，让老板提出解决方案吧。

墙头草

怪兽的特征/心态

摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。更糟的是一遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另一方。跟墙头草上司共事，你可能不时迷失方向，皆因他没立场并不久“变节”，故他的标准和要求经常不一，让你无所适从。

应付方法

墙头草的确令人讨厌，不过倘若对方只是小职员一名又或者是你的同辈，你便不用动气，他将时间都花在“观察”和“预测”办公室的“气候”，那有时间把工作做妥，他是不会成大器的。有真正实力的人可不会当墙头草，如果你的上司是名墙头草即表示他没主见且毫无自信，那你就有发挥表现的机会了。在适当时机不谦不卑地提出你的建议，你的墙头草上司大多会附和你，因他会以为你是他的下属，有功自然由他领；实际上这样反而显得您更有主见，精明的老板和同事们自然看得你才是可造之才。

所谓“良禽择木而栖”，上班族求职，不但老板挑你，你也可挑公司。不过，我想在此提醒各位读者，在稍有规模的公司总会发现“怪兽”的踪影，只是多与小的问题而已。其实每个人都希望在和谐的工作环境工作，不希望彼此对抗。人是政治的动物，职场也不例外。即使你拥有一身好学历和工作经验，也要知道办公室就如侏罗纪公园，你必须学着了解办公室的生态环境，才能在一家怪兽公司的政治游戏中，保护自己不受加害，在人际关系上无往不利。

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